Onboarding nieuwe collega’s

Nieuwe medewerkers maken zich niet alleen een nieuwe organisatie eigen, maar ook nieuwe processen en systemen. Met een praktijkgerichte onboarding leren zij vanaf dag één hoe IVY hun werk ondersteunt. Zo voorkomen jullie fouten, vragen achteraf en het overnemen van minder efficiënte werkwijzen.

Loop je hier als organisatie tegenaan, dan helpen we je graag weer op het juiste pad met onze Procesoptimalisatie.

✅ Éen dag fysiek op locatie bij jullie op kantoor
✅ Twee optimalisatie gebieden: analytisch en uitvoerend
✅ Direct resultaat waar je als organisatie verder op kunt bouwen
✅ Geschikt voor Management & Projectleiders

Vraag Onboarding nieuwe collega aan

Onboarding van nieuwe collega’s

Tijdens de onboarding richten we ons op:

De dagelijkse werkzaamheden: We richten de persoonlijke IVY-omgeving in en laten zien hoe medewerkers eenvoudig uren registreren, hun planning beheren en efficiënt met IVY werken.

Werken volgens jullie processen: Projectleiders leren projecten opzetten, budgetten beheren en sturen op capaciteit en projectresultaat. Andere gebruikers leren precies wat zij nodig hebben voor hun rol.

Een sterke basis: We leggen uit hoe correcte invoer bijdraagt aan betrouwbare rapportages, een soepele facturatie en een efficiënte samenwerking tussen afdelingen.

1. Jouw dagelijkse flow (voor alle nieuwe rollen)

Mijn digitale werkplek: Samen richten we de persoonlijke IVY-omgeving en de mobiele app in. Nieuwe consultants en engineers weten na dit blok hoe ze binnen twee minuten foutloos hun uren en planning bijhouden.

Datakwaliteit aan de bron: We laten zien hoe schone invoer zorgt voor een vlekkeloze facturatie op de administratie. Iedereen begrijpt direct zijn rol in de keten.

“HR trekt toptalent aan, maar na de start leert de nieuwe projectleider IVY via-via van een collega. Resultaat: 80% van de kennis wordt overgedragen, 20% gaat verloren. Wij onboarden je nieuwe mensen om alles uit het systeem te kunnen halen.”

2. Projecten (specifiek voor Projectleiders & Management)

Gezonde projectmarges: Hoe start je een project op, hoe budgetteer je deeltaken (vaste prijs of regie) en hoe bewaak je de capaciteit? De nieuwe projectleider kan direct sturen zonder te vervallen in losse Excels.

Sturen op dashboards: Hoe lees en interpreteer je de cijfers rondom declarabiliteit en onderhanden werk om proactief bij te sturen?

Het reële resultaat:

Nieuwe medewerkers starten niet met een achterstand (of overgenomen suboptimale gewoontes van collega’s), maar met een voorsprong. HR weet dat talent goed landt, de administratie krijgt schone data, en de medewerker werkt vanaf week één met plezier in het systeem.

Aanvragen Onboarding nieuwe collega’s

We nemen snel contact met je op

"*" geeft vereiste velden aan

URL

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Voornaam*

Achternaam*

Je bedrijfsnaam*

Je e-mailadres*

Je telefoonnummer

Bericht

Ervaar zelf de kracht van IVY.
Probeer 14 dagen gratis!

Projectsoftware die werkt voor jou als projectgestuurde organisatie.